Toluca, Méx. El Centro de Conciliación Laboral del Estado de México reportó que al cierre del ejercicio fiscal 2024 se lograron 20 mil 979 convenios de conciliación laboral, lo que representó 66.28 por ciento en relación con las 10 mil 671 constancias de no conciliación emitidas.
La Secretaría del Trabajo estatal informó que, como parte de la implementación de la reforma laboral, se fortaleció la conciliación y mediación en la solución de conflictos laborales para agilizar los trámites y avanzar en los casos denunciados por los trabajadores.
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Para ello, intervinieron conciliadores especializados que, mediante el diálogo y la concertación, buscaron alternativas de solución con propuestas justas y equitativas que convencieron a las partes.
Este proceso se basó en los principios de voluntariedad, confidencialidad, flexibilidad, celeridad, inmediatez, confianza, seguridad y conocimiento especializado, según se dio a conocer en la Evaluación Cuantitativa del gobierno del estado.
La conciliación laboral, como atribución de la institución de procuración de justicia laboral, mantiene su doble aspecto administrativo y jurisdiccional, consolidándose como instrumento clave para la solución de conflictos y la generación de paz laboral.
El objetivo de este mecanismo es garantizar la impartición de justicia administrativa y fiscal, así como mantener un ambiente laboral adecuado para el desarrollo de actividades productivas.
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Cabe señalar que la conciliación laboral es un procedimiento extrajudicial al que acuden trabajadores y empleadores para resolver conflictos como despidos o reclamos económicos antes de llegar a juicio.
Se trata de un proceso voluntario y confidencial en el que un conciliador imparcial ayuda a las partes a alcanzar acuerdos satisfactorios.
Cuando no se logra la conciliación, las partes pueden iniciar un juicio laboral ante el tribunal correspondiente. La falta de acuerdo no limita el derecho del trabajador a buscar una solución mediante un proceso judicial.
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