Bienvenido, como sabes tu empresa se preocupa por ti y este documento es la prueba de ello.
Artículo 1. En cuanto a tu estado de ánimo, El teléfono de la empresa tiene una aplicación incorporada sobre el bienestar. Cada mañana recibirás una consulta sobre tu estado de ánimo y deberás elegir cinco caras de las que se muestran. Elige la cara del medio como la de todos y la cuarta parte de los informes de tus colegas caracterizan al personal como estable.
Artículo 2. En Lumon, la compañía de la Severancia (Dan Erickson, Apple TV+, 2022), tu procedimiento de entrada consiste en dividir tus recuerdos en dos mitades. La parte interna trabajará ocho horas y nunca saldrá. La otra mitad recibirá un pago y nunca entrará. Como se ha estado resolviendo la disputa laboral más antigua del mundo el trabajador ya no puede revelar ninguna información sobre sus actividades ni a otros ni a sí mismo.
Artículo 3. En cuanto a los premios. Lumon ofrece melón cortado en trozos sobre la mesa larga cuando se alcanza la meta del piso. Si demuestras un desempeño excepcional tendrás derecho a la cápsula de baile acompañada de luces y un tutor de música que elegirá el género para ti. El retrato del fundador está disponible para la contemplación en el baño.
Agradecemos el desayuno del último viernes con jamón y huevos, con la presencia de un facilitador certificado quien te dirá que la resiliencia es un músculo. Hoy habrá foto que será puesta en la red social de la empresa junto con la frase sobre el talento humano. El facilitador te cobra por hora igual que tú y realiza ejercicios de respiración antes de irte al estacionamiento.
Artículo 4. En Lumon el proceso de traslado se realiza en el ascensor. En tu caso sucede entre la silla y la puerta de entrada pero con los mismos resultados porque tu cuerpo entero se mueve y la palabra está escondida para la reunión que no está en la agenda.
Artículo 5. El canal autorizado para las quejas es el formulario de menú desplegable. Recibirás la confirmación automática en tu bandeja de entrada; ese reconocimiento es la respuesta.
Artículo 6. En cuanto a tu mandíbula, empieza a apretar por la noche a partir del cuarto mes. El dentista que también tiene un jefe intentará venderte la guardia de acrílico por dos mil pesos. Nadie preguntará por quién estás apretando.
El trabajo extra de tu cuerpo ha sido realizado por siglos y no ha sido pagado. Habla cuando la palabra esté prohibida, con el temblor, con el insomnio, con la piel.
Artículo 7. En cuanto a la propiedad. La insomnio se está pagando en tu caso. Viaja cada mañana temprano desde la aplicación al servidor donde alguien cruza los datos de miles de insomnes y le da un precio porque tu malestar contiene información muy precisa sobre el día, sobre el salario y sobre quién está a cargo. Esa información sale de tu cuerpo y llega a la junta. Te recomiendan practicar el ejercicio de respiración de cuatro tiempos. Nadie en tu oficina sabe sobre el insomnio de los demás. La empresa lo sabe todo. Eso es lo mucho que se preocupan por ti.
Artículo 8. En cuanto a los comportamientos inesperados. En Lumon, las cosas empiezan a moverse cuando uno de los empleados informa a los demás colegas sobre lo que vio en el otro lado del ascensor. No hay un artículo así en este manual.
Cláusula final. ¿Qué sabría tu cuerpo sobre esta ciudad si alguien juntara su insomnio con el de la mujer del piso de arriba? ¿Y a quién le sirve que tu síntoma siga siendo tuyo, privadísimo, tratado con dos mil pesos de acrílico?
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