Para especialistas en la materia, actualmente dentro de las relaciones laborales el factor más importante son las y los colaboradores, así como su bienestar físico y mental. Por lo que ahora, la importancia de los derechos laborales trasciende la simple relación entre jefe y empleado; llegando a constituir el motor que permite la estabilidad social, el desarrollo económico y la dignidad humana.
En este sentido, en nuestro país se lleva a cabo una discusión amplia sobre modificaciones a la Ley Federal del Trabajo, así como reformas profundas a las actividades laborales, donde la más sonada fue la puesta en marcha de la jornada de 40 horas.
Sin embargo, durante este año se espera que puedan sumarse tres nuevos derechos laborales, adicionales a la jornada de trabajo de 40 horas por semana. Estas son el derecho a la desconexión digital, la transparencia salarial y la prohibición del buró laboral, temas que han reportado algunos avances dentro del Congreso de la Unión. ¿De qué se trata cada uno de ellos?
En primer término, las modificaciones a la legislación incluyen el poder incorporar en las obligaciones patronales el respeto a la desconexión digital y el diseño de reglas para regular el derecho.
En lo que se refiere a la desconexión digital, esta reforma a la Ley Federal del Trabajo busca reconocer el derecho a la desconexión digital para todos los trabajadores; es decir, la posibilidad de abstenerse de contestar mensajes, llamadas y atender tareas laborales al finalizar la jornada, en vacaciones, días de descanso o licencias.
En materia de salud, se observó que al apagar las notificaciones de trabajo fuera de jornada, se generan beneficios en cascada que impactan tanto la salud del individuo como la eficiencia de las organizaciones, pues se ha registrado que la disponibilidad 24/7 mantiene al cerebro en un estado de "alerta constante", lo que resulta dañino a largo plazo.
Al analizar las modificaciones a la transparencia salarial, tiene el objetivo de que las empresas hagan público e informen de manera clara todo lo relacionado con los sueldos que éstas pagan a sus empleados. Con esto se busca eliminar el "tabú" o secreto que tradicionalmente rodea a las remuneraciones para fomentar un mercado laboral más justo.
A diferencia de la desconexión digital, que protege el tiempo personal, la transparencia se enfoca en la equidad y la justicia durante el tiempo de trabajo.
Finalmente, el buró laboral se relaciona con aquellas bases de datos que contienen nombres de personas que han tenido conflictos con sus patrones anteriores, que han interpuesto demandas ante las autoridades laborales o que han intentado formar sindicatos. Con la eliminación de estas listas negras de trabajadores, se perderá la influencia que tienen sobre los procesos de reclutamiento.
Si bien el bienestar de las y los colaboradores debe ser el eje central de estas modificaciones a la Ley Federal del Trabajo, no se puede perder de vista que estos cambios deben representar mejoras e incrementos en la productividad económica. En conclusión, los derechos laborales no son concesiones, sino inversiones sociales. Un país donde se respetan estos derechos construye con el paso del tiempo una economía más resiliente y una población con mayor bienestar.
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