Durante décadas se repitió una idea injusta, que las mujeres tenían que estar más preparadas para tener más oportunidades, sin embargo, la realidad nos alcanzó y eso no sucedió. Pese a que durante todos estos años las mujeres hemos ganado una batalla en las aulas, seguimos enfrentando retos importantes en el mercado laboral.
Hoy en México las mujeres estudian más, se gradúan más y tienen mejores niveles educativos que hace décadas. Pasamos de un 22 por ciento de alfabetización, registrado en 1900, a hoy representar el 54 por ciento de los egresos universitarios, sin embargo, menos de la mitad logra incorporarse al mercado laboral formal.
El mercado laboral aún no está diseñado para las mujeres; la rigidez de la estructura del empleo impide que podamos compaginar la vida laboral con el resto de sus roles como mujer: mamá, esposa, hija, cuidadora, proveedora; lo que representa que solo el 40 por ciento de la población que está incorporada al mercado laboral, son mujeres y evidentemente no es por falta de conocimientos.
Las mujeres sostienen en gran parte la economía del país gracias al cuidado del hogar, invirtiendo la mayor parte del tiempo en cuidar hijos y adultos mayores, sostienen incluso, emocionalmente a las familias. Este trabajo no es remunerado ni reconocido y tampoco cuenta como un desarrollo profesional, lo que hace que sea un factor más de desigualdad para las mujeres.
Y es que, al parecer, tener hijos representa un riesgo para el desarrollo de las mujeres, y no porque lo sea, sino porque así lo percibe el mercado laboral. En la práctica, esto se traduce en menos oportunidades de contratación, menos posibilidades de ascenso y menores salarios, siendo así una verdadera injusticia social y económica para las mujeres.
A estas desigualdades, se suma la brecha salarial que enfrentan las mujeres en México, quienes llegan a ganar entre el 14 y el 18 por ciento menos que los hombres por realizar trabajos iguales o equivalentes.
Pero la mejora de las condiciones laborales para las mujeres no se logra con discurso; por lo que es necesario realizar cambios en la legislación, impulsar políticas públicas que permitan una verdadera conciliación entre la vida laboral y la vida familiar. Esto implicaría la creación de guarderías confiables y seguras para los niños, espacios para la atención de los adultos mayores y licencias parentales compartidas, entre otros.
Tanto el sector público como privado deben reconocer y aprovechar el talento de las mujeres que, a lo largo de los años, han roto los techos de cristal que durante mucho tiempo limitó al sector educativo; porque las mujeres han demostrado que pueden estudiar, trabajar, liderar y transformar comunidades. También han demostrado ser más aguerridas, comprometidas y capaces de asumir responsabilidades en cualquier ámbito laboral.
Ya es tiempo de que las mujeres puedan tener acceso real a esas oportunidades, así como al crecimiento profesional ocupando espacios directivos y de mandos medios con salario iguales a los que podría recibir cualquier hombre, sin privilegios, pero con igualdad, equidad y justicia social.
Por eso hablar de mujeres no es sólo hablar de igualdad de género, es hablar de desarrollo social, bienestar familiar y de futuro para nuestro país. Porque las mujeres no somos un sector aislado ni minoritario que reclama derechos: somos la mitad de la población de México y el corazón de los hogares mexicanos.
Por ello, la transformación de México no puede construirse dejando fuera a quienes sostienen los hogares, educan a las nuevas generaciones y mantienen viva la economía del cuidado. En este momento de transformación política y social, bajo el lema de "es tiempo de mujeres", es cuando debemos poner primero a quienes históricamente han sido relegadas: las Mujeres.
Porque la transformación también debe ser feminista, social y profundamente justa con las mujeres, para que cuando las mujeres avancen, México avance con ellas.
Síguenos en nuestras redes sociales:
Instagram: @eluniversaledomex, Facebook: El Universal Edomex y X: @Univ_Edomex