Publican lineamientos para evaluar a jueces y magistrados electos del Edomex; deben lograr 80 de 100 puntos

Gobierno | 12-01-26 | 16:49 | Actualizada | 12-01-26 | 16:49 |

Alma Rodríguez

Toluca, Méx.- Se publicó en Gaceta de Gobierno el acuerdo general del Pleno del Tribunal de Disciplina Judicial del Estado de México por el que se delinea la evaluación del desempeño de Magistradas, Magistrados, Juezas y Jueces del Poder Judicial mexiquense que resultaron electos, la cual tal y como lo establece la reforma judicial, se realizará durante su primer año de ejercicio.

Lo que se busca con la evaluación del desempeño judicial es asegurar una impartición de justicia eficaz, eficiente y confiable, fortalecer el servicio público, garantizar la confianza institucional y la mejora continua de la función jurisdiccional.

Lee también Verificación Edomex 2026: Cambios en Requisitos para Hologramas 00 y 0

Serán seis los indicadores a evaluar: conocimientos y competencias técnicas y profesionales de la persona evaluada, conducta judicial, gestión de los recursos humanos y materiales a su cargo, productividad del órgano jurisdiccional, capacitación y desarrollo profesional de la persona evaluada, así como la satisfacción de las personas usuarias del sistema de justicia.

La Unidad de Evaluación realizará visitas a las salas para verificar el trato respetuoso y el cumplimiento de los principios de justicia. Foto Alejandro Vargas / El Universal

Cada indicador tendrá un valor máximo de 100 puntos, salvo el correspondiente a la conducta judicial, que operará como un factor correctivo de carácter negativo y se especifica que se considerará como puntaje mínimo aprobatorio por indicador arriba de 80puntos.

Para este proceso, la Secretaría Técnica, el Órgano de Administración Judicial y la Escuela Judicial del Poder Judicial del Estado de México, deberán trabajar de manera coordinada y tras la entrada en vigor de los lineamientos -el 13 de enero-, la Unidad de Evaluación del Desempeño contará con un plazo máximo de 15 días hábiles para emitir los formatos, instrumentos técnicos y criterios operativos necesarios para la aplicación de los Lineamientos, previa validación del Pleno.

Lee también Suprema Corte invalida artículos de la Ley de Justicia Cívica del Edomex

Posteriormente se calendarizará las visitas de evaluación ordinarias, extraordinarias y de seguimiento, y se refiere que para la aplicación del examen de conocimientos se deberá emitir y publicar la convocatoria correspondiente en los medios electrónicos oficiales, precisando las características del examen, los criterios de evaluación, así como el lugar, fecha y hora de su realización.

El documento refiere que para el proceso de evaluación del desempeño judicial se emplearán métodos técnicos y sistemáticos, orientados a obtener información objetiva, verificable y comparable.

Se considerará una revisión documental mediante la selección de una muestra representativa de expedientes físicos y electrónicos que obren en los sistemas institucionales de gestión judicial del PJEM, o de los asuntos a cargo de la persona juzgadora evaluada; observación en sala para verificar el desarrollo de las audiencias y el cumplimiento de los principios de inmediación, dirección procesal y trato respetuoso; se aplicarán cuestionarios de percepción dirigidos a las personas usuarias del sistema de justicia y a los diversos actores que intervienen en los procesos jurisdiccionales, los cuales serán de carácter confidencial; entrevistas y encuestas al personal, destinadas a evaluar el liderazgo, la gestión y el clima laboral en el órgano jurisdiccional; y un análisis estadístico sobre cargas de trabajo, productividad y tiempos de resolución.

El Poder Judicial del Estado de México inicia una etapa de supervisión técnica tras la publicación de los lineamientos en la Gaceta de Gobierno. Foto Alejandro Vargas / El Universal

Se contemplan varios tipos de evaluación: ordinarias, extraordinarias o de seguimiento, intermedias o finales.

La ordinaría se determina como la primera evaluación formal del desempeño judicial practicada una vez transcurridos al menos 90 días naturales desde la toma de protesta; la intermedia se realizará a la mitad del periodo para el cual fue electa la persona juzgadora, para verificar la consistencia de su desempeño; la de seguimiento verificará el cumplimiento de medidas correctivas o de fortalecimiento y la evaluación del desempeño judicial; la extraordinaria se practicará fuera del calendario ordinario cuando existan deficiencias relevantes; y la final consistirá en una evaluación integral practicada en el curso del mandato para valorar el desempeño global.

Se refiere que, para obtener el resultado satisfactorio con estímulo, la persona evaluada deberá alcanzar una calificación global superior a 800 de 1000 puntos, cumplir con el resultado mínimo aprobatorio del examen de conocimientos teórico-práctico de 400 de 500 puntos, y obtener, en cada uno de los indicadores de evaluación, un puntaje mínimo de 80 de 100 puntos.

De no obtener el puntaje mínimo requerido se impondrá una medida de fortalecimiento consistentes en: actividades de capacitación y profesionalización para el adecuado desempeño de las funciones jurisdiccionales; la realización de cursos, talleres o programas de actualización con enfoque práctico, orientados al fortalecimiento de competencias técnicas, argumentativas o de gestión jurisdiccional; y capacitación integral en materia de ética judicial, integridad, derechos humanos y perspectiva de género.

Si el resultado es no satisfactorio por obtener una baja calificación se impondrán medidas correctivas.